为加强改革宣传力量，有力推进改革攻坚行动，有效总结提炼推广改革经验做法，增浓改革氛围，都昌县充分利用人才资源，发挥多方面积极性，建立了改革信息员制度。

一、建立聘任机制。通过单位推荐和个人自荐的方式，县委深改委从全县机关事业单位聘请了业务能力强、责任心强的29位改革信息员，并颁发了聘任证书。改革信息员采取兼职形式，主要负责加强单位同县委改革办的沟通和联系，搜集和整理全县改革信息及宣传稿件，协助做好全县改革信息与宣传工作。

二、建立奖励机制。为了更好调动信息员积极性，制定了《都昌县改革宣传上稿奖励办法》，对相关平台和媒体用稿明确了具体奖励标准。定期对信息员的信息报送及采用情况予以通报，对成绩优秀、表现突出的信息员，优先推荐给组织部门予以提拔重用。

三、建立联动机制。强化信息员与各单位之间的联系，针对单位缺少总结宣传人才的问题，鼓励县直单位及乡镇邀请县改革信息员协助梳理撰写改革信息及宣传稿件；信息员报送改革信息和宣传稿件时，及时与相关单位沟通，对稿件内容进行再核实。对信息员报送的稿件，县委改革办择优在《都昌改革》专刊刊发，在全县营造互比互学、共促共进的良好氛围；对具有全县代表性经验性做法的稿件，县委改革办将进一步整理审核后报送至省委、市委改革办，争取更高平台发出都昌改革“好声音”。（来源：都昌县委改革办）

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