今年以来，市委编办采取措施、强化数据管理，夯实基础建设，推进了事业单位机构编制管理法治化、科学化、规范化。

一是全面梳理自查。结合推进事业单位改革、中央巡视反馈问题整改，全面收集资料、认真核查数据，对全市各级各类事业机构进行梳理，特别是副处级以上事业单位的机构设立、领导职数核定、内设机构设置调整等历史沿革文件进行系统整理、扫描，全面掌握基本情况，同时认真梳理分析存在的问题，研究提出初步意见，为下一步整改规范打好基础。

二是完善管理台账。结合清理工作，进一步完善机构编制文件电子档案。以机构编制统计及实名制网络管理系统为依托，加强市直事业单位核定编制与实有人数、领导职数与实际配备干部、上年度编制和领导职数使用、本年自然减员等情况和信息的对比分析，测算本年度编制使用总额，预留一定空编纳入“人才编制池”，为市委、市政府中心工作和引进高层次人才提供好编制保障。

三是强化部门联动。加强与纪检监察机关、巡查机关、组织、人社部门的沟通联系和协调配合，将部门单位机构编制工作情况和纪律要求执行情况纳入巡察、督促检查、选人用人专项检查，认真落实《中国共产党机构编制工作条例》和中央办公厅印发的《机构编制监督检查工作办法》，督促市、县区各部门严格执行机构编制法规政策。印发《关于规范机构编制有关工作的通知》，对机构编制日常管理涉及的用编审核等事项作了进一步规范，强化了多部门协调配合运行机制。

四是着力解决难题。拟定调研提纲，制定调研方案，组织人员力量深入市直相关部门、事业单位和部分县区认真开展专题调研，找准事业单位运行和机构编制管理使用中存在的问题，提出意见建议，探索整合职能弱化、规模过小的事业单位，强化公益职责、调整编制配备，更好发挥机构编制效益。（田燕妮张裕彬）

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