中国山东网-感知山东6月17日讯(记者张真玉通讯员孙雯)今年来，东明县委编办结合实际，创新工作方式方法，在工作机制、评估标准、结果运用上狠下功夫，较好地完成了上半年监管评估工作。

优化工作机制，制定监管办法

为保障县级机关职能运行监管评估工作顺利开展，东明县委编办从建立健全机关职能运行监管评估工作机制入手，做实做细，凝聚工作合力，强化结果运用，推进机关职能运行监管真正落到实处。依照《东明县县级机关职能运行评估办法(试行)》，评估工作主要聚焦权责清单执行情况，主要职责履行及成效，重点工作任务落实及成效，内部工作机制建立和运行情况，外部协作配合机制建立和运行情况，公众满意度调查情况，其他需要评估的内容等七个方面对各职能部门开展监管评估。

细化考核指标，明确评估标准

年4月27日，印发《东明县县级机关职能运行监管评估实施方案》，对东明县年度职能运行监管评估工作进行了安排部署，进一步充实监管评估重点内容，明确方法步骤，细化评估标准，强化评估结果运用。机关职能运行监管评估实行百分制赋分，由依法依单履职情况、协调配合机制运行情况、机构编制管理规定执行情况和“三评”情况4个一级指标组成，形成《县级机关职能运行监管评估标准》，并细化到每项具体工作，确保监管触角延伸到部门运转的每个毛细血管，全面体现机关职能运行监管的落实情况。

简化监管模式，强化监管力度

东明县委编办坚持于法周延、于事简便原则，出于不增加部门负担的考虑，科学简化监管评估模式，优化工作方式方法，总体上按照部署启动、日常跟进了解、定期搜集问题、半年一评估、年终总评价的方法步骤推进监管评估。印发《县级机关职能运行监管“三评”工作指南》，扎实做好年度“镇街评作为、职能部门评履职、人民群众评服务”县级机关职能运行监管“三评”工作。为进一步强化机关职能运行监管，要求各机关职能部门梳理本部门职责和重点工作任务，并报送承担重点工作任务的开展情况，报送情况作为依法依单履职情况和职能部门履职的评分依据。

强化结果运用，提升监管效能

东明县委编办将机关职能运行监管评估情况与“三张清单”管理结合，综合分析内部流程运转、外部服务群众、相互间协调配合情况，对职责边界不清、权责不明、有必要调整职责任务和边界的，及时优化完善“三张清单”，截至目前，共计调整权责清单项、部门职责61项、职责边界清单3项。建立机构编制“黑名单”，对于监管成绩后三名或定性为不达标等次的机关，按照《中国共产党机构编制条例》有关规定约谈主要负责人并给予相应处罚。发挥机构编制“一盘棋”作用，将机关职能运行监管结果作为机关职能配置、编制调整、职数配备的重要依据，完善动态调整机制，实现科学化职能评估、精准化职能配置、法定化编制配备。

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