01

饭局

第一种饭局，是中午的食堂饭桌上。

这属于职场中固定的社交场合，同事们聚在一起，但又不是工作场合，属于相对放松的闲聊。

这些闲聊不会透露敏感和机构的信息，没有人会把秘密放在公开场合说，但是，会让你跟得上同事们的动向。

比如哪些同事接到商调函要调走了，下一次轮岗什么时候开始等等。

还有，这种场合会闪露不少细节，留给有心人去观察和发现。

比如，领导爱跟哪些下属挨着坐一块吃，哪些下属经常端着餐盘去给领导边吃边汇报，哪些人又总是拿着饭盒去食堂给领导打菜送上去等等。

还有一种饭局，是下班后各自私下攒的。

几个熟悉的关系不错的同事约着一起吃饭喝酒，三杯酒下肚，气氛立马就轻松和放得开了。

比在办公室里正襟危坐的样子，饭桌上的同事们，更有血有肉有情绪，更像“人”。

在类似的饭局上，我曾经亲眼目睹一位老大哥几杯酒下肚眼眶都红了，控诉中年人的不易。

另外几位男同事听了，无一不轻拍背安慰他。

我这才知道，原来他最近遭遇婚变，事业也因此受影响，而这种挫折平时在工作场合是绝口不提的。

但是，叶子君仍然认为，没必要为了打听消息或者搞好同事关系，就频繁组织或出席类似的饭局。

一是伤神、占据大量时间，二是同事始终是交往不深的塑料情，再多的酒局也只不过是无效社交。

做好手头的事，管好家人和自己，才是更有意义的大事。

02

出差途中

如果你经常跟着领导出差，无论是开车、高铁还是飞机，路途漫长而无聊，而且思想相对松弛，不需要满脑子琢磨工作。

除非你的领导是个闷葫芦，不然一般会出于打发时间跟你多聊两句。

本来嘛，能被领导带出差的人，通常也不会是他反感的人，总有些共同话题。

比如对你们部门的谁谁不满啊，吐槽几句其他领导啊，都是有可能的。

还有可能会跟你透露现阶段单位里的形势，给你指指路。

比如：“某某领导刚来，对文字要求很严格，你一定别踩雷”；

“某某处长因为总迟到被同事举报取消了优秀，这方面你要多加注意。”

如果你有一些平时不太好问出口的问题、提出的诉求、需要领导指点的疑问等，比如：

您觉得我哪些方面能力不强需要提高的？

我感觉现在的位置不太适合，如果我想换一个岗位，您觉得可行么？

等到氛围热了后，这个时候来开口是很好的时机。

即使领导没有很认真地答复你，至少你也能揣测出他对你的基本看法和态度。

当然，这种场合下领导说的话也不能全信，其真实性还需要你仔细甄别。

03

mz生活会前的征求意见会

按惯例，每年召开mz生活会前，都会先召开一个职工大会，会上公开征求大家对班子的意义和建议。

这种会上，即使人们内心有情绪有想法，也会选择隐藏真实感受。

都懂的，公开场合给领导挑刺，也会给自己找不痛快。

但每个单位也总会有少部分人，不按常理出牌。

他们不在意别人的眼光，说话直截了当，一有不满，逮到机会就跳出来表达。

从他们的表述中，你完全可以嗅到明显的火药气息，谁遭到打击报复，领导在哪些方面不得人心，某某凭什么付出少又回报高等等。

说一件真实的事例。

有一年的类似会上，有一位Z姓同志提出，单位某个新来的领导不遵守规矩，要求他们为自己的亲戚开绿灯办事，这属于违反规定办事。

但同年我们就新来了一个领导，Z的指向性很明显，不可能有别人。

从此过后，Z任何升迁和调动都被打压，很多年没翻身。

原来，这位被diss的领导，后来去分管了人事工作。

凡是当年去开了那个会的人，心里都清楚发生了什么，后来又是为了什么，很是耐人寻味。

即便你工作再忙，我也强烈建议你不要缺席这种会，这可能是一年中最精彩的一场会议。

一来，吃瓜看热闹。二来，听了自然要学以致用，要在以后的工作中有效规避雷区。

知道谁跟领导不合，就别把他们掺合到一块儿了。

知道谁对工作情绪重，就尽量别跟他搭档。

04

小范围会议的闲聊

有一些小范围召开的会，因为参与人数不多，大家相对随意轻松。

在正事开完后，要是不急着散会，就会闲扯几句。

并且闲扯的这几句信息量都很大，只要你用心捕捉，可以发现很多有趣的细节。

有一次，某处长半开玩笑地对某副处长说：以后这个会就由你来主持了哈！

副处听了哈哈大笑，说处长您开什么玩笑，我还要听您指挥呢。

半年后，处长调走，副处接替了他的位置成为了处长。

但是大家竟然都猜到了一二，因为这些半开玩笑的话，早就提前剧透了。

05

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